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El papel del sector logístico en el conjunto de la economía es clave. En el caso de Barcelona y su área de influencia, el peso de esta actividad económica en el PIB de la región se sitúa alrededor del 14%, sólo superado en Europa por los Países Bajos. En relación con el empleo, casi una quinta parte de la oferta del mercado laboral está asociada directamente a esta área de actividad. Estos datos, entre otros, apuntan a la consolidación y liderazgo de Barcelona como hub logístico en el sur de Europa.
Sin embargo, la velocidad con la que se suceden los cambios en las sociedades actuales desaconseja cualquier tipo de autocomplacencia y anima a la planificación estratégica para no perder el tren del futuro. Cada vez más, la Logística es un claro generador de valor añadido para las empresas en todos los sectores económicos, lo que conlleva la creación de nuevos puestos de trabajo y mejor remunerados. Es por ello que, tanto las administraciones públicas como el sector privado, tienen la responsabilidad de crear las condiciones para que Barcelona pueda sacar partido de su gran potencial logístico (ubicación geográfica, espíritu emprendedor, infraestructuras y talento), desarrollar nueva actividad de valor añadido y, en consecuencia, generar un mayor nivel de riqueza para empresas y trabajadores/as. Segmentos vinculados al comercio electrónico, a la automatización y mejora de procesos o al análisis de datos y elaboración de modelos predictivos que permitan minimizar riesgos, representan algunas de las oportunidades que el sector logístico en Barcelona no puede ni debe dejar escapar.
A través de la tabla que ves a continuación, en Barcelona Talent Logistics queremos compartir contigo los estándares salariales por nivel de experiencia para el top 20 de las posiciones que mejor reflejan la actividad en nuestro sector. En la actualización que publicaremos en próximos meses, se debería apreciar una evolución significativa en el tipo de posiciones que definirán la actividad logística en nuestro entorno, así como una adecuación salarial que responda a un mayor valor añadido de estos nuevos roles.
